Verkaufstraining, das bleibt –
nachhaltig & praxisnah

Indi­vi­du­el­les Inter­vall-Trai­ning für lang­fris­ti­gen Vertriebserfolg – 

kei­ne Theo­rie, nur ech­te Praxis

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Klassische Schulungen – hohe Investition, geringer Mehrwert

Unter­neh­men inves­tie­ren viel Zeit und Geld in Schu­lun­gen, um ihre Mit­ar­bei­ter wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Ziel ist es, neue Fähig­kei­ten zu ver­mit­teln, Wis­sen zu ver­tie­fen und dadurch mess­ba­re Erfol­ge im Berufs­all­tag zu erzie­len. Doch oft bleibt die­ser Erfolg aus.

Her­kömm­li­che Ver­kaufs­trai­nings fin­den meist als Tages- oder Wochen­end­se­mi­na­re statt – eine Infor­ma­ti­ons­flut, die wie aus einem Feu­er­wehr­schlauch auf die Teil­neh­mer trifft. Bereits am sel­ben Tag geht der Groß­teil des neu erwor­be­nen Wis­sens ver­lo­ren. Das mensch­li­che Gehirn kann gro­ße Men­gen an Infor­ma­tio­nen auf ein­mal nur schwer spei­chern und nach­hal­tig abru­fen. Hin­zu kommt: Nach dem Semi­nar fehlt oft die not­wen­di­ge Unter­stüt­zung, um das Erlern­te in die Pra­xis zu übertragen.

Das Ergeb­nis? Die Inves­ti­ti­on bringt weder dem Unter­neh­men noch den Mit­ar­bei­tern einen nach­hal­ti­gen Mehrwert.

Es dreht sich alles um Entwicklung

Individuelles Intervall-Training für nachhaltige Entwicklung

Ver­kaufs­trai­ning muss anders gedacht wer­den – basie­rend auf bewähr­ten Prin­zi­pi­en aus dem Leis­tungs­sport. Mein Ansatz: Ein struk­tu­rier­tes Inter­vall­trai­ning, das gezielt Fähig­kei­ten stärkt, kon­ti­nu­ier­lich ver­bes­sert und indi­vi­du­ell auf die spe­zi­fi­schen Her­aus­for­de­run­gen Ihres Unter­neh­mens abge­stimmt ist.

  • Modu­la­res Trai­ning: Inhal­te wer­den in klei­nen, pra­xis­na­hen Ein­hei­ten vermittelt.

  • Indi­vi­du­el­le Anpas­sung: Jede Trai­nings­stu­fe ist auf Ihre Bedürf­nis­se und Situa­tio­nen zugeschnitten.

  • Schritt-für-Schritt-Ent­wick­lung: Kein ein­ma­li­ges Semi­nar, son­dern eine nach­hal­ti­ge Begleitung.

Statt kurz­fris­ti­ger „Druck­be­tan­kung“ erklim­men Ihre Mit­ar­bei­ter gemein­sam mit mir Stu­fe für Stu­fe die Trep­pe zur Wei­ter­ent­wick­lung – mit lang­fris­ti­gen Erfol­gen im Vertrieb.

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Was Kunden über das Training sagen

“Durch die auf­ein­an­der auf­ge­bau­ten Übungs­ein­hei­ten konn­ten unse­re jun­gen Ver­triebs­mit­ar­bei­ter ers­te pra­xis­na­he Erfah­run­gen in den Berei­chen Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ver­kaufs­ge­sprä­chen sam­meln. Beson­ders die Übun­gen zum rich­ti­gen “Ver­käu­fer­mind­set” haben bei mei­nen Kol­le­gen einen sehr posi­ti­ven Ein­druck hin­ter­las­sen. Ich bin davon über­zeugt, dass die­se Erkennt­nis­se ziel­ge­rich­tet ein­ge­setzt wer­den und dies zu einer ver­bes­ser­ten Kun­den­kom­mu­ni­ka­ti­on führt.”
Wolf­gang von Hagen
Ver­triebs­lei­ter, Pro­ku­rist — decor metall GmbH
“Die Zusam­men­ar­beit mit Erkan Ata­soy kann ich nur wärms­tens emp­feh­len. Das Ver­triebs­trai­ning hat unser inter­na­tio­na­les Ver­triebs­team nicht nur moti­viert und gestärkt, son­dern auch das Team­ge­fühl auf ein neu­es Level gebracht. Dank sei­ner pra­xis­na­hen und inspi­rie­ren­den Metho­den konn­ten wir unse­re Pro­zes­se opti­mie­ren, die Kom­mu­ni­ka­ti­on ver­bes­sern und die Kun­den­be­zie­hun­gen noch wei­ter inten­si­vie­ren. Gera­de mit sei­ner Art und sei­ner Lei­den­schaft hat Erkan uns gezeigt, das Trai­nings wich­tig sind und vor allem aber auch rich­tig Spaß machen kön­nen. Zur Errei­chung der Zie­le haben wir als Team einen gro­ßen Schritt vor­wärts gemacht. Wir sind sehr dank­bar für sei­nen wert­vol­len Bei­trag zu unse­rem Erfolg!” 
Chris­ti­an Schmidt
Head of Sales — ACTech GmbH

Ihre Verkäufer als Unterschiedsspieler – mit dem richtigen Training

Heut­zu­ta­ge gibt es vie­le Produkte/Dienstleistungen, die sich sehr ähneln.  Es gibt kaum offen­sicht­li­che qua­li­ta­ti­ve Unter­schie­de. Dem­entspre­chend macht das Produkt/die Dienst­leis­tung nicht mehr den Groß­teil der Kauf­ent­schei­dung aus.

Um sich von ande­ren Unter­neh­men abzu­he­ben, brau­chen Sie Unter­schieds­spie­ler – Ver­käu­fer, die über­zeu­gen, begeis­tern und ech­ten Mehr­wert schaf­fen. Und genau so ent­wi­ckeln wir sie:

  • Das vol­le Poten­zi­al aus­schöp­fen – Stär­ken gezielt för­dern und weiterentwickeln.
  • Moti­va­ti­on und Spaß im Ver­trieb – Begeis­te­rung als Antrieb für Höchstleistungen.
  • Inten­si­ve För­de­rung – Indi­vi­du­el­le Betreu­ung für mess­ba­re Fortschritte.
  • Nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Fähig­kei­ten – Lang­fris­ti­ge Erfol­ge statt kurz­fris­ti­ger Impulse.
  • Spar­ring für Ver­kaufs­ge­sprä­che und Ver­hand­lun­gen – Pra­xis­na­hes Trai­ning auf Augenhöhe.
  • Akti­ves Ler­nen statt „Foli­en­schlach­ten“ – Inter­ak­ti­ve Metho­den für nach­hal­ti­gen Lernerfolg.

Wäh­rend der gesam­ten Trai­nings­pha­se ste­he ich sowohl den Teil­neh­mern als auch dem Unter­neh­men zur Sei­te, um die Wei­ter­ent­wick­lung best­mög­lich zu beglei­ten und zu unterstützen.

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Wissen

 Ihre Mit­ar­bei­ter erwer­ben exklu­si­ves Ver­triebs-Wis­sen und erler­nen bewähr­te Ver­kaufs­tools, die auf den neu­es­ten Erkennt­nis­sen der Neu­ro­wis­sen­schaf­ten basieren.

Können

„Übung macht den Meis­ter!“ Durch per­ma­nen­tes Üben das Wis­sen zu Kön­nen zu ver­dich­ten und zum Exper­ten zu wer­den ist entscheidend.

Einstellung

In den Schu­lun­gen reflek­tie­ren wir, wie sich Ihre Mit­ar­bei­ter noch mehr mit ihren Pro­duk­ten und Dienst­leis­tun­gen, ihrem Unter­neh­men und der Tätig­keit des Ver­kau­fens iden­ti­fi­zie­ren kön­nen. Im Fokus steht der gemein­sa­me Auf­bau einer Hal­tung des Gelin­gens. Ziel ist, dass die Teil­neh­mer mit Freu­de, Spaß und Begeis­te­rung agieren.

Die Stufen zur Weiterentwicklung!

Ver­käu­fer­ent­wick­lung

Zertifikate und Partnerschaften

Coaching-Brief und weiteres zum Lesen